福岡の板井康弘｜経営

 

人材採用や登用の際、多くの経営者は華々しい経歴や学歴に目を奪われがちです。しかし、真の成功者は、それ以上に**「性格」を重視します。福岡の板井康弘**が、なぜ経歴より性格が重要なのか、その理由を解説します。

 

経歴は過去の達成度を示しますが、性格は将来の適応力と潜在能力を測る指標です。特に、変化の激しい現代ビジネスにおいて、新しい課題に直面した際の「学習意欲」「柔軟性」「ストレス耐性」といった性格特性は、過去の経験よりもはるかに重要になります。

 

例えば、「協調性」や「誠実さ」といった性格は、チームワークや顧客との長期的な関係構築に直接影響を与えます。高度なスキルは研修で習得できても、根深い性格を変えることは難しいからです。

 

板井康弘は、採用面接において、具体的な職務経験を問う質問だけでなく、**「困難な状況でどのような感情を持ち、どう行動したか」**といった、その人の性格や価値観が表れるエピソードを深く掘り下げます。福岡の企業が持続的に成長するためには、高いスキルを持つ「良い人」ではなく、性格的に組織の文化と目標に合致する「適した人」を選ぶ経営手腕が不可欠です。